退

 退職金って、
 給料の後払い制度ですよ。




給料は、いますぐ
全額、支給すべきか?

いや、無条件で
ある程度、天引きして
積み立てて、
特定の条件を満たしたときのみ
数十年後、退職のときに
まとめて支給するべきか?

どっちがいいと
思います?

結局、
退職金制度って、

後者なんです。

今、払えるはずの給料を
払わないで、
天引きして、
積み立てて、

特定の条件を満たした人だけ…

つまり、
会社に都合よく
従順に、勤めあげた人だけに

数十年、天引きしつづけ、
積み立てた給料を
まとめて、支給しますよ
って、「制度」。

給料の後払い制度。

給与の何割かを
人質にとられているような
制度なんです。

実際問題、
労働基準法に
退職金を払えって決まりはない。
払うんだったら、
法律ではこう扱うよって、ガイドは、
税法とかでありますが…

なくても、
ぜんぜん、違法ではない。
だって、
給料の後払い制度なんです。

でも、大企業の大半で
給料の後払い制度を用いて
社員をつなぎとめておく
人質制度が
一般化しているので、

それを、
税法上、特別に
考慮されているって
だけなんですね。

単に、
給料の、数十年越しの
後払い制度を、
「福利厚生」にしちゃってる
会社が多いから、

法律側で、税金的に
考慮しなきゃなー…って、
ある程度、対応している
だけなんです。

所得税法上、
給与とは、違う性質をもつ
所得として、認められてる
だけなんですね。

だからこそ、
退職金制度が「ない」って、
ブラックだと思います?
ホワイトだと思います?

いますぐ
払える給料を、
強制的に天引きして
積み立てて、

最終的に、それを
払うかどうかは、
会社が決めるんだけど、

特定の条件を満たせば
払ってあげないこともないよー。
って、制度を運用する
会社を…

ホワイトだって、思います?

退職金って、
天引きして、
積み立ててるんです。

給与明細に表記する
義務なんかないので、
具体的に、数字として
現れない。

退職金がない
会社なんて、ブラックだって、
思う人は…

今一度、
退職金の出所について
考えてみてください。

退職金は、法律で
出さなきゃいけないモノでもない。
積み立ててないと
あるワケない。

湧いて出てくるもんじゃない。

国が支出するものでもない。

もちろん募金で募る物でもない。

どこかの富裕層の足長おじさんが
タダで数百万くれるわけでもない。

意識していた、
していなかったっていう
違いはあるかもしれませんが、
自分の過去の積み立てなのです。

本来、払えるはずの
月給から削って
積み立てるものなんです。
会社の就業規則で
決めるものなんです。

給料の後払い制度で
人質制度なんですね。

その、
人質制度がない中小企業は
はたしてブラックって
いえるのか…?

ここのトコロを
冷静になって、分析してください。

もちろん、
退職金共済に加入してて
就業規則で規定されてるのに
退職金を払わないって
いうのは明らかに問題ですが、

退職金制度がない…
っていうだけで、
ブラックかどうかを
判断するのは、
チョット違うと思います。


だから、
中小零細企業で、
退職金制度がない会社って、

普通にあるんですね。

何度もいってますが、
中小零細企業に勤めていると、

転職とか、転属とか、
そこそこあるんですよ。

自分が望む、望まないに
関わらず、
あっちからやってきます。
構造上、社会の仕組み上、
そうなっちゃうんです。

そもそも、
一人あたりの付加価値が
1000万円ない中小企業で
年収450万円なんて、
物理的にありえない。

だからこそ、
高い給与を狙っていくとき、
自分自身にそれだけの
人的資産価値が付くように
なってきたときは、
他の大企業にいくしかない。

必然的に、
そういう人材に育ったときは
大企業は採用するし、
それまで居た零細企業は
引き止められない。

そういうときに
退職金っていう
給料の後払い制度は
引き継ぎしにくいのです。

だったら、
今払える給与は、
人質なんかにせず、
いますぐ、全額払おうよっていう
経営者が多いのです。

だって、その経営者自身が
給与の後払い制度に
疑問を抱いて、
独立開業してますからね…。

それが…
給与の後払い制度、
給与の人質制度が…
「ない」会社が…
ブラックな思想かと
いうと…

必ずしも、
そうじゃないですよね?


でも、
世の中の…零細企業でも
退職金制度、やってるとこ
あるよね?

っていうか、
国税が、退職金っていう
払い方を認めちゃってるのは
そもそも…
アリなの?

そうなんです。
あるには、ある。
そして、
アリっていえば、アリ。

零細企業でも
退職金やってるんですよね。

んー…社長や、その一族のため…
節税を目的とした
小規模企業共済とか
倒産防止共済とかは
別として…

従業員への退職金制度…
そのための制度
たとえば、中退共とか建退共とか
あるには、ある。
中小企業退職金共済っていう
機構団体とかね。

たしかに、加入すると
いろいろ、優遇される。

でも、この中退共…
いわゆる、役人の
天下り先でして…

じゃぁ、なんで
そこに、加入するのっていうと
特に…
建設業で顕著なのですが…

経営審査…
俗称、「経審」って知ってます?

公共事業を受注したりするとき
受注資格などを
審査されるときの
点数なのですが、

その会社の福利厚生とか、
評価されるんです。
そのなかに退職金制度って
評価の項目があるのです。

だからこそ、
建設業関連は、
中退共とか建退共とか
退職金共済制度に
加入して、点数稼ぐのですよ。

その先に、
受注がある…。
もちろん、民間でも
取引の際、その会社の
信用度を図る要素として
判断材料にされます。

公的な
経営審査の項目に
天下り団体への加入が
加点の要素となっている…。

これが現実なんですね。

結構、
お役人はアタマがいいので、
うまくやってるんですよねー。

国税が、「退職金制度」を
公認している理由も
わかると思います。

ワタクシのようなド底辺が…
見えない領域、
気づけない領域で

自分たちの利益を
確保してるのです。
そういう仕組みを
作り出すことに、ちゃんと、
がんばってるんですね。

こういうことを、
知っちゃうと…
どうですかね?

退職金制度って、
本当に労働者のためにあるの?

給料の後払い制度、
給料の人質制度って、
本当に従業員のためにあるの?

退職金共済団体を
天下り団体で作って、

その加入の有無を
公共事業の受注条件の
点数にして、加入を促し、

その加入の有無を
美化して、
加入を促し…。

あたかも、労働者のための
福利厚生を審査する…?

労働者のためっていうより、
お役人と、天下りした
お偉いさんのため…?
なのかもしれないし…?
そうじゃないかもしれないし…?
ごにょごにょごにょ…

退職金制度はいい制度!?
労働者のため!?

それらの情報の発信源…
それらの価値観の発信源って…

いったい、どこなのでしょう?

…って、
勘ぐってしまいますね。